/20 Auto-Diagnostic : "Manager, êtes-vous en mode survie ? 🎯 Un test qui pique mais qui fait avancer 📊 Entre nous... Si vous remplissez ce test pendant une réunion qui aurait dû être un email, vous avec déjà un début de réponse ! Mais creusons 15 questions pour y voir plus clair. Répondez spontanément ! Comment évaluez-vous votre équilibre travail-vie personnelle actuel ? Elevé Moyen Faible Très faible Quel est votre niveau de motivation professionnelle actuel ? Très Faible 🪫 Faible 🤏 Moyen 😐 Elevé 👍 Très élevé 🚀 ─☆ Clarté Stratégique ☆─ Quand on vous demande les priorités de votre équipe : Vous avez une vision claire et partagée Vous improvisez un truc qui sonne bien Vous regardez votre to-do list en sueur La stratégie de l'entreprise pour votre équipe : Est claire et vous permet d'orienter les actions Change tellement souvent que vous attendez la prochaine version Vous en avez 3 versions différentes selon qui demande Face aux objectifs contradictoires Vous arbitrez sereinement selon des critères clairs Vous essayez de contenter tout le monde un peu Vous jouez à pierre-feuille-ciseaux avec vous-même ─ ☆ Dynamique d'Équipe ☆─ Les réunions d'équipe ressemblent à : Un orchestre bien dirigé Un match de ping-pong verbal Une partie de Monopoly qui finit mal Quand un conflit émerge dans l'équipe : Vous avez des processus clairs pour le gérer Vous espérez que ça se tasse Vous envisagez une reconversion en Suisse La communication dans votre équipe : Est fluide et constructive Dépend beaucoup de qui parle à qui Sur les choses importantes, on joue au roi du silence ─☆ Charge Mentale ☆─ Votre to-do list : Est un outil de planification efficace Quand y'en a plus, y'en a encore Vous donne des sueurs nocturnes Le soir au dîner : Vous êtes présent et déconnecté Vous checkez vos mails "discrètement" Quel dîner ? Face à une nouvelle demande urgente : Vous évaluez et priorisez calmement Vous ajoutez une ligne à votre liste infinie Vous riez nerveusement ─☆ Alignement Opérationnel ☆─ Les décisions dans votre équipe : Sont claires et suivies d'effets Se perdent dans les méandres des discussions Changent selon la dernière personne qui a parlé La coordination entre sous-équipes : Est naturelle et efficace Demande beaucoup de votre énergie Vous fait regretter d'avoir autant de collaborateurs Les projets transverses : Avancent avec une clarté partagée Génèrent plus de réunions que d'actions Sont des trous noirs où disparaît votre énergie ─☆ Autonomie Collective ☆─ Quand vous êtes en congés : L'équipe gère parfaitement sans vous Vous restez joignable "au cas où" Des congés, vraiment ? Les initiatives dans l'équipe : Émergent naturellement et sont bien gérées Dépendent beaucoup de votre impulsion Sont aussi rares qu'une éclipse solaire Face à un problème, vos collaborateurs : Trouvent des solutions en autonomie Viennent vous voir "juste pour valider" Font la queue devant votre bureau Dans l'ensemble, êtes-vous satisfait de votre développement personnel et professionnel ? Oui ! Pas mal du tout Moyen Pas fou-fou du tout Quelles sont les principales sources de stress dans votre vie professionnelle ? Charge de travail Relations avec les collègues Manque de reconnaissance Conflits de valeurs Autres C'est terminé ! Voulez-vous recevoir un outil qui vous aidera pour votre situation ? Oui Non